职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
收纳师
地区
太原
平均月薪 约￥57,516/年
￥4,793
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.50万 | 19% |
| 年薪4.50-5.03万 | 14% |
| 年薪5.03-6.09万 | 24% |
| 年薪6.09-7.13万 | 22% |
| 年薪>7.13万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,917 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,787 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,494 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,348 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,471 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,888/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,016/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,552/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,675/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,235/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验群体占比68%（核心产能段），其平均月薪（15494）显著高于1-3年群体（11787），HR需重点招聘该经验段人才，老板需通过培训、晋升保留，打工者需注重积累3-5年经验以提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下（32%）、25-29岁（39%）群体占比超70%，HR需针对年轻人制定招聘策略（如线上渠道），老板需关注年轻人职业发展需求（如灵活工作时间），打工者（年轻人）可把握行业年轻化带来的早期机会。
- 年薪分布集中于中间区间（5.03-7.13万占比46%），两端（<4.5万、>7.13万）各占19%，HR可参考中间区间制定薪资基准，老板需避免薪资极端化，打工者可通过提升技能进入更高薪资区间。
- 薪资分位数显示顶部10%群体薪资超7.72万，HR可将其作为高端人才激励目标，老板可设置绩效奖励推动员工向顶部靠拢，打工者可将其作为长期薪资目标。
- 10年以上经验群体占比0%，说明行业长期从业者少，老板需建立长期发展通道（如管理岗位、培训师）避免人才流失，HR需关注员工职业规划需求。
- 1年以内经验群体占比0%，可能因行业对经验有一定要求，HR需明确岗位经验门槛，老板需设置新人培训体系，打工者需提前积累相关经验再进入行业。
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