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系统策划
地区
重庆
平均月薪 约￥105,300/年
￥8,775
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.88万 | 25% |
| 年薪7.88-9.94万 | 25% |
| 年薪9.94-12.32万 | 20% |
| 年薪12.32-14.64万 | 12% |
| 年薪>14.64万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,298 |
| 1-3年 | 17% | ￥7,687 |
| 3-5年 | 71% | ￥8,304 |
| 5-10年 | 11% | ￥10,870 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,764 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,159/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,269/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,329/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,375/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,278/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占55%，25-29岁占34%，30岁以上为11%，HR可重点招聘年轻群体，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可把握年轻从业者需求大的优势。
- 工作经验集中于3-5年：该区间占71%，为绝对主力，平均月薪8304；1-3年占17%，平均7687；5-10年占11%，平均10870。HR需挖掘3-5年经验候选人，老板需保留核心群体，打工者可明确3-5年是薪资提升关键阶段。
- 薪资分位数清晰：10%年薪低于6.52万，25%低于8.13万，50%低于10.23万，75%低于12.94万，90%低于15.93万。HR可制定合理薪资架构，老板可控制成本，打工者可定位自身薪资层级。
- 资深员工薪资涨幅显著：5-10年经验者平均月薪10870，较3-5年高31%；10年以上为12764。老板需关注资深员工薪资竞争力，打工者可重视长期经验积累的价值。
- 年薪分布中间集中：25%低于7.88万，25%在7.88-9.94万，20%在9.94-12.32万，12%在12.32-14.64万，16%高于14.64万。HR可差异化招聘，老板可了解薪资合理性，打工者可设定目标区间。
- 1年以内经验者占比为0%：说明岗位对新手需求极低，HR优先考虑有经验者，打工者需积累相关经验进入该岗位。
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