职位类别 技术 > 后端开发
Python
地区
南宁
平均月薪 约￥78,288/年
￥6,524
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.61万 | 26% |
| 年薪5.61-8.06万 | 27% |
| 年薪8.06-10.50万 | 19% |
| 年薪10.50-12.95万 | 10% |
| 年薪>12.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | – |
| 1-3年 | 39% | ￥4,404 |
| 3-5年 | 55% | ￥8,811 |
| 5-10年 | 5% | ￥13,235 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,150 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,808/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,579/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,736/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,103/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,194/年
主要发现
-
经验与薪资强相关：后端开发薪资随工作经验显著增长，3-5年经验者平均月薪达8811元，远高于1年以内经验者（3396元），说明培养中高阶人才是提升团队价值的关键。
-
年龄结构年轻化：从业者主要集中在24岁以下（69%），表明市场以初级开发者为主，但中高端经验人才稀缺，企业需注重长期人才培养和梯队建设。
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薪资分布不均：年薪低于8.06万的从业者占比53%，而高于12.95万的仅15%，显示高薪岗位竞争激烈，打工者需提升技能以进入高薪区间。
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薪资分位数提示行业差距：行业内50%的人年薪低于78736元，但90%的人低于141194元，说明顶尖人才薪资优势明显，企业应关注核心人才激励机制。
-
南宁市场薪资偏低：平均月薪6524元低于全国平均水平，可能影响吸引高端技术人才，HR需结合本地生活成本与行业竞争力调整薪酬策略。
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