职位类别 设计 > 非视觉设计
家居设计
地区
徐州
平均月薪 约￥82,536/年
￥6,878
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.22万 | 26% |
| 年薪6.22-7.98万 | 28% |
| 年薪7.98-10.30万 | 21% |
| 年薪10.30-12.64万 | 11% |
| 年薪>12.64万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,281 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,307 |
| 3-5年 | 36% | ￥6,716 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,706 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,498 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,244/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,916/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,869/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,447/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,619/年
主要发现
- 人员结构年轻化且初级经验占比高：29岁以下占73%，1-3年工作经验占62%，团队经验积累不足，需关注经验结构平衡与新人培养。
- 资深人员占比极低且薪资优势不明显：5年以上工作经验占比为2%，5-10年平均月薪略低于3-5年，需关注资深人才招聘与留存策略。
- 超过半数人员年薪低于8万，薪资集中在中低区间：年薪<6.22万占26%，6.22-7.98万占28%，需关注基础薪资竞争力与基层员工激励。
- top25%人员年薪超11万，薪资分化明显：75分位为11.04万，top10%超13.96万，需关注绩效评估与高薪资区间的进入路径。
- 年轻员工为团队核心，需关注其成长与稳定性：29岁以下占73%，1-3年经验占62%，需关注年轻员工的职业规划与成长机会。
- 中位数与平均薪资接近但低薪区间占比高：50分位年薪8.19万（与平均8.25万接近），但25%人员年薪低于6.19万，需关注薪资结构合理性与低薪员工留存。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/785536