职位类别 设计 > 非视觉设计
家具设计
地区
徐州
平均月薪 约￥73,308/年
￥6,109
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.35万 | 23% |
| 年薪6.35-7.59万 | 24% |
| 年薪7.59-9.24万 | 22% |
| 年薪9.24-11.05万 | 13% |
| 年薪>11.05万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,101 |
| 1-3年 | 53% | ￥6,788 |
| 3-5年 | 42% | ￥6,454 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,722 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,821 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,067/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,286/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,394/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,558/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,791/年
主要发现
- 岗位年轻化显著，29岁以下从业者占比65%，35岁以上为12%，HR需关注年轻群体招聘与保留，老板需适配年轻人成长需求，打工者（年轻群体）需明确竞争环境。
- 工作经验集中于1-5年（占95%），1-3年为绝对主力（53%），5年以上从业者稀缺（5%），HR需重点挖掘初级至中级经验人才，老板需规划核心岗位经验梯队，打工者（初级）需抓住需求期提升竞争力。
- 薪资分布呈“中间大两端小”，70%从业者年薪在6.35-9.24万之间，高薪群体（>11.05万）占比16%，HR需设计合理薪资带宽覆盖多数群体，老板需激励核心员工进入高薪区间，打工者需明确薪资提升目标方向。
- 1-3年经验从业者平均月薪（6788）高于3-5年（6454），存在薪资倒挂，HR需调整薪资结构避免中级员工流失，老板需评估岗位价值与薪资匹配度，打工者（中级）需强化竞争力争取薪资调整。
- 薪资中位数（7.8万）高于平均薪资（7.3万），低薪群体（10%低于5.1万）拉低整体平均，HR需关注低薪员工薪资合理性，老板需优化薪资分配提升整体水平，打工者需了解自身薪资分位并制定提升计划。
- 5年以上经验从业者薪资虽高（5-10年7722、10年以上8821）但占比极低（5%），岗位对资深技能需求有限，HR需谨慎配置资深人力成本，老板需考虑岗位长期发展是否培养资深人才，打工者（资深）需评估行业成长空间。
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