职位类别 设计 > 非视觉设计
室内设计
地区
徐州
平均月薪 约￥82,512/年
￥6,876
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.47万 | 27% |
| 年薪5.47-7.66万 | 28% |
| 年薪7.66-10.28万 | 18% |
| 年薪10.28-12.92万 | 9% |
| 年薪>12.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,143 |
| 1-3年 | 48% | ￥6,595 |
| 3-5年 | 47% | ￥7,987 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,264 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,389 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,891/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,210/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,973/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,334/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,736/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于7.66万的从业者占比达55%（27%<5.47万、28%在5.47-7.66万），HR需评估薪资结构合理性，老板需平衡成本与员工留存，打工者需关注晋升涨薪空间。
- 核心经验群体集中：1-3年（48%）、3-5年（47%）从业者占比合计95%，为行业主力，HR需重点培养这两个阶段员工，老板需关注其产能与成长需求，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 年轻群体为主：24岁以下（42%）、25-29岁（33%）从业者占比合计75%，团队年轻化特征明显，HR需适配年轻员工管理方式，老板需利用年轻群体创造力同时关注稳定性，打工者（年轻人）需了解行业entry level现状。
- 薪资随经验增长显著但资深人才稀缺：3-5年从业者平均月薪（7987）较1-3年（6595）高约21%，5年以上从业者占比仅5%（5-10年5%、10年以上0%），HR需加强资深人才招聘与保留，老板需重视资深员工价值，打工者需长期积累经验以进入高薪资区间。
- 薪资分位数差距明显：行业中位数年薪为75973（约6331/月），90分位年薪达143736（约11978/月），头部员工薪资为中位数的近两倍，HR需设计激励机制吸引高绩效员工，老板需关注高绩效员工产出与回报匹配，打工者需提升自身能力以进入高分位区间。
- 1年以内与10年以上从业者占比均为0：说明行业对新手可能有一定门槛（1年以内无占比）或资深人才存在流失情况（10年以上无占比），HR需明确招聘时经验要求，老板需关注资深人才留存策略，打工者（新手）需了解进入行业需具备基础能力。
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