职位类别 设计 > 非视觉设计
陈列设计
地区
徐州
平均月薪 约￥65,028/年
￥5,419
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.63万 | 18% |
| 年薪5.63-6.56万 | 26% |
| 年薪6.56-7.66万 | 24% |
| 年薪7.66-9.02万 | 15% |
| 年薪>9.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,299 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,201 |
| 3-5年 | 25% | ￥6,340 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,523 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,222 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,182/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,358/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,081/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,209/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,444/年
主要发现
- 陈列设计岗位1-3年工作经验员工占比达58%，为核心群体，其平均月薪5201接近整体平均水平，HR需关注该群体薪资竞争力以维持团队稳定，老板需平衡核心员工成本与留存，打工者（1-3年经验）可参考该薪资水平定位自身价值。
- 团队年龄结构高度年轻化，29岁以下员工占比80%（24岁以下38%、25-29岁42%），35岁以上为0%，HR需评估年龄结构合理性及梯队建设需求，老板需考虑年轻团队的管理模式与稳定性，打工者（年轻群体）可关注团队氛围与成长空间。
- 年薪分布集中于5.63-7.66万区间（占比50%），中位数年薪68081（约5673月薪），HR需审视薪资结构是否匹配岗位价值，老板需掌握多数员工薪资成本区间，打工者可通过该区间判断自身薪资处于行业中间位置。
- 10年以上工作经验员工占比为1%，资深人才极度稀缺，HR需关注员工职业发展路径设计以保留资深员工，老板需评估团队是否缺乏经验传承，打工者（资深群体）需考量长期发展空间。
- 薪资分位数显示，75%员工年薪低于82209（约6850月薪），25%员工年薪低于57358（约4779月薪），HR需对照分位数调整薪资体系以吸引不同层级人才，老板需了解高薪群体（top25%）薪资成本，打工者可通过分位数明确提升薪资至更高层级的目标。
- 1年以内工作经验员工占比为0%，说明岗位对经验要求较高，HR需确认招聘门槛是否合理，老板需考虑是否需要培养应届生补充新鲜血液，打工者（应届生）需先积累经验再申请该岗位。
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