职位类别 生产制造 > 技工/普工
搬运工/装卸工
地区
泉州
平均月薪 约￥76,416/年
￥6,368
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.82万 | 17% |
| 年薪5.82-7.03万 | 23% |
| 年薪7.03-8.65万 | 31% |
| 年薪8.65-10.27万 | 16% |
| 年薪>10.27万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 63% | ￥5,454 |
| 1-3年 | 18% | ￥5,743 |
| 3-5年 | 19% | ￥6,429 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,985/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,054/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,017/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,331/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,571/年
主要发现
- 1年以内经验员工占比达63%，新人占比极高，提示岗位流动性大或需大量招聘新人，HR需重点关注新人招聘与留存，老板需考虑新人培训成本及稳定性。
- 年薪7.03-8.65万区间占比为31%，为主流薪资带，且中位数为7.4万，说明大部分员工薪资处于该水平，HR可据此设定岗位基准薪资，老板需确保此区间薪资具有市场竞争力。
- 3-5年经验员工平均月薪较1年以内新人高约975元，但占比为19%，提示经验员工留存率可能较低，HR需关注经验员工的激励政策，打工者可通过积累3-5年经验提升薪资。
- 34岁以下员工占比达72%（24岁以下28%、25-34岁44%），年龄结构年轻化，反映岗位对体力要求较高，HR需关注年龄分布合理性及后续老龄化应对，老板需考虑高强度工作下的员工体力承受能力。
- 薪资分位数显示前10%员工年薪超11.26万、前25%超8.83万，存在明确的高薪激励空间，HR可通过分位数设定绩效薪资梯度，老板可参考此调整优秀员工薪酬，打工者可明确自身薪资提升目标。
- 17%员工年薪低于5.82万（约月薪4850），低薪群体占比需关注，HR需检查是否符合当地最低工资标准，老板需避免因低薪导致员工流失。
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