职位类别 生产制造 > 技工/普工
缝纫工
地区
泉州
平均月薪 约￥74,628/年
￥6,219
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.04万 | 25% |
| 年薪6.04-7.33万 | 28% |
| 年薪7.33-9.07万 | 18% |
| 年薪9.07-10.85万 | 11% |
| 年薪>10.85万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥4,764 |
| 1-3年 | 80% | ￥7,504 |
| 3-5年 | 8% | ￥5,361 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,549 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,555/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,880/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,601/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,780/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,105/年
主要发现
- 1-3年工作经验员工为核心产能群体（占比80%，月薪7504最高），需关注其留存与激励（HR/老板），打工者需重视该阶段经验积累以提升薪资。
- 基层薪资偏低（25%年薪<6.04万，10%分位数49555），需关注低薪群体稳定性（HR），老板需确保最低薪资市场竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 青年与中年员工为主要群体（24岁以下22%、25-29岁20%、30-34岁23%），需适配不同年龄层需求（如青年成长、中年稳定，HR/老板），打工者需结合年龄规划职业发展。
- 薪资分布集中（中位数75601接近平均月薪6219），需制定差异化薪资政策（HR），老板需通过绩效激励拉开差距，打工者需明确中位数达标标准。
- 3-5年经验员工占比低（8%）且薪资下滑（5361），需关注其职业瓶颈（HR），老板需提供晋升/培训机会，打工者需寻找技能提升路径。
- 长期经验员工缺失（5年以上占比0%），需建立长期激励机制（HR/老板），打工者需考虑职业稳定性与长期发展。
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