职位类别 采购/贸易 > 采购
商品专员/助理
地区
泉州
平均月薪 约￥54,672/年
￥4,556
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.10万 | 17% |
| 年薪5.10-5.49万 | 29% |
| 年薪5.49-6.29万 | 25% |
| 年薪6.29-7.13万 | 13% |
| 年薪>7.13万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,953 |
| 1-3年 | 96% | ￥5,238 |
| 3-5年 | 2% | ￥5,981 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,879 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,927 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,643/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,328/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,255/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,876/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,797/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（年薪5.1-6.29万占54%），HR需关注该区间市场竞争力，老板需平衡薪资成本与员工留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年工作经验者占比96%且薪资高于平均（月薪5238），HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需重视熟手产能价值，打工者有1-3年经验更具求职优势。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占50%、25-29岁占25%），HR需聚焦年轻群体招聘渠道，老板需适应年轻化团队管理，打工者中年轻人竞争集中。
- 1年以内经验者占比0%，HR无需投入资源在无经验候选人，老板需避免新人培养成本，打工者需先积累1年以上经验再申请。
- 高薪群体占比低（>7.13万占14%），HR需明确高薪对应经验要求（如5年以上），老板需设定清晰加薪标准，打工者需长期积累经验实现薪资突破。
- 薪资分位数差距适中（中位数57255、90%低于78797），HR需制定合理薪资梯度，老板需通过技能提升激励员工，打工者可通过积累经验进入更高分位。
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