职位类别 采购/贸易 > 采购
投标专员
地区
泉州
平均月薪 约￥51,360/年
￥4,280
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.99万 | 23% |
| 年薪4.99-5.74万 | 33% |
| 年薪5.74-6.97万 | 22% |
| 年薪6.97-8.09万 | 14% |
| 年薪>8.09万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,253 |
| 1-3年 | 67% | ￥4,580 |
| 3-5年 | 32% | ￥4,076 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,598 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,662 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,465/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,509/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,857/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,922/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,587/年
主要发现
- 薪资中低区间占比高：年薪5.74万以下占56%（23%+33%），多数从业者薪资处于较低水平，HR需评估基础薪资竞争力，老板需关注基层员工薪资成本结构，打工者可明确自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验者为核心群体：该区间占比67%，为岗位主要从业者，平均月薪4580（高于3-5年经验者的4076），HR需重点招聘此阶段候选人，老板需关注其产能与培养投入，打工者（1-3年）可了解自身市场需求度。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占35%、25-29岁占28%，年轻人为团队主力，HR需侧重年轻求职者招聘，老板需关注年轻员工稳定性与成长需求，打工者（年轻群体）可感知职业环境的年龄适配性。
- 3-5年经验者薪资增长瓶颈：该区间占比32%，但平均月薪低于1-3年经验者，HR需关注其留存与职业发展通道设计，老板需评估岗位价值与薪资匹配度，打工者（3-5年）需考虑自身职业晋升空间。
- 薪资分位数参考价值明确：中位数年薪57857（50分位）、75分位70922、90分位89587，HR可用于薪资结构定位，老板可对照不同分位成本与产出，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力（如低于中位数则需提升）。
- 高薪资群体稀缺：年薪超过8.09万占10%，HR需制定吸引高技能人才的薪资策略，老板需关注高薪资者的绩效产出，打工者需明确达到高薪资的能力要求。
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