职位类别 采购/贸易 > 采购
招标专员
地区
泉州
平均月薪 约￥63,192/年
￥5,266
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.00万 | 20% |
| 年薪5.00-5.88万 | 22% |
| 年薪5.88-7.07万 | 22% |
| 年薪7.07-8.39万 | 15% |
| 年薪>8.39万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,701 |
| 1-3年 | 91% | ￥4,428 |
| 3-5年 | 4% | ￥5,211 |
| 5-10年 | 4% | ￥11,310 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,518 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,694/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,511/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,411/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,476/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,388/年
主要发现
- 年薪分布呈现中间集中特征：5.00-7.07万区间占比44%，为核心薪资段；<5.00万占20%，>8.39万占17%，多数从业者薪资处于中低水平，需关注中低薪员工的薪资竞争力及高端人才吸引策略。
- 工作经验与薪资分化明显：1-3年经验者占比91%，平均月薪为4428；3年以上经验者占比不足10%，但5-10年经验者平均月薪达11310，10年以上达13518，资深员工占比极低，需关注员工留存及成长路径设计。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占45%，25-29岁占29%，30岁以下占比达74%，30岁以上占比仅26%，可能存在人才断层风险，需关注青年员工的职业发展引导及梯队建设。
- 薪资分位数差距显著：10分位年薪为43694（约月薪3641），50分位为63411（约月薪5284），90分位为91388（约月薪7616），中间段薪资集中但两端差距大，需关注薪资公平性及高端人才薪资吸引力。
- 初级经验员工占比极端：1-3年经验者占比91%，3年以上经验者仅占9%，企业大量依赖初级员工，留存率低，需关注员工成长通道及留存激励机制。
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