职位类别 采购/贸易 > 采购
采购工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥93,120/年
￥7,760
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.77万 | 29% |
| 年薪7.77-9.07万 | 24% |
| 年薪9.07-10.72万 | 16% |
| 年薪10.72-12.42万 | 10% |
| 年薪>12.42万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,475 |
| 1-3年 | 18% | ￥6,727 |
| 3-5年 | 74% | ￥6,159 |
| 5-10年 | 8% | ￥11,125 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,476 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,125/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,596/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,951/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,735/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,246/年
主要发现
- 年薪分布呈现两极特征，29%从业者年薪低于7.77万（约占三成），18%从业者年薪超过12.42万（约占两成），薪资差距明显，需关注薪资结构合理性及高薪资群体的价值产出。
- 3-5年工作经验从业者占比最高（74%），但平均月薪（6159元）低于1-3年从业者（6727元），工作经验与薪资增长出现矛盾，需关注核心群体的薪资激励与职业发展通道。
- 5-10年工作经验从业者占比极低（8%），但平均月薪（11125元）为3-5年群体的近两倍，资深采购工程师稀缺，需关注人才梯队建设与资深人才的吸引保留。
- 30-34岁从业者占比最高（33%），25-29岁（24%）、35-39岁（23%）紧随其后，中青年为采购工程师核心群体，需关注该年龄段从业者的晋升需求与福利保障。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于93951元（接近平均年薪），75%低于113735元，90%低于135246元，大部分从业者处于中等薪资水平，需用分位数数据做薪资定位与自我价值判断。
- 1年以内及10年以上工作经验从业者占比均为0%，entry level岗位稀缺，资深从业者可能转向其他领域，需关注人才队伍的连续性与新鲜血液补充。
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