职位类别 教育培训 > 职业培训
培训师
地区
大连
平均月薪 约￥94,452/年
￥7,871
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.27万 | 26% |
| 年薪6.27-8.75万 | 29% |
| 年薪8.75-11.72万 | 18% |
| 年薪11.72-14.64万 | 10% |
| 年薪>14.64万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,709 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,120 |
| 3-5年 | 42% | ￥5,973 |
| 5-10年 | 12% | ￥6,503 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,229 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,482/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,035/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,010/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,816/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,641/年
主要发现
- 大连职业培训师薪资呈“中间集中、两端分散”特征，55%人群年薪低于8.75万，15%人群超14.64万，HR需优化薪资结构平衡成本与高端人才吸引，打工者需明确自身薪资在市场中的位置。
- 工作经验高度集中于1-5年（占87%），其中1-3年占比最高（45%），老板需关注该核心群体的留存，避免因晋升或薪资问题导致流失；HR需调整招聘重心匹配该经验段的人才需求。
- 年龄结构年轻化显著，34岁以下人群占69%，老板需通过搭建成长通道（如导师制、晋升路径）提升年轻人的团队稳定性；HR需聚焦年轻候选人降低培养成本。
- 薪资分位数显示行业中位数年薪为8.7万（月薪7250），平均月薪7871略高于中位数，打工者需了解自身薪资处于分位水平（如进入前25%需年薪超12.28万）；HR需基于分位数调整薪资带宽，确保内部公平。
- 经验与薪资整体呈正相关（除1-3年数据异常），5-10年经验者平均月薪最高（6503），但10年以上略有下降，打工者需关注职业天花板，提前规划技能升级或转岗；老板需针对资深员工（5-10年）设计激励方案，避免人才流失。
- 年龄与经验分布重叠（年轻人多为1-5年经验），HR需优化招聘画像，聚焦年轻且有1-3年经验的候选人，提升招聘效率；老板需针对年轻人的需求设计福利（如发展机会、灵活办公），增强团队凝聚力。
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