职位类别 采购/贸易 > 采购
采购专员/助理
地区
泉州
平均月薪 约￥66,948/年
￥5,579
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.09万 | 22% |
| 年薪5.09-5.83万 | 27% |
| 年薪5.83-7.09万 | 21% |
| 年薪7.09-8.38万 | 12% |
| 年薪>8.38万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥4,601 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,997 |
| 3-5年 | 14% | ￥5,333 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,860 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,076/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,597/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,360/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,951/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,502/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低段，年薪低于5.83万的从业者占比近半（22%+27%），HR需评估基层薪资竞争力，老板要关注一线员工薪资满意度，打工者应明确自身薪资在行业中的位置。
- 岗位以年轻群体为主，24岁以下占比42%、25-29岁占24%，合计超六成，HR需强化新人培养体系，老板要重视年轻团队的稳定性，打工者（尤其是应届生）要抓住经验积累的关键期。
- 工作经验与薪资正相关但高经验人才稀缺，1-3年经验者占69%（平均月薪4997），5-10年经验者仅占1%（平均月薪6860），HR需制定针对有经验员工的留存策略，老板要认可经验型人才的价值，打工者应注重长期经验沉淀以提升薪资空间。
- 薪资分位数显示分布较集中，中位数（60360元/年）与平均分（5579元/月）接近，HR可将中位数作为薪资架构的核心参考，老板要避免极端薪资差异，打工者能清晰了解行业中间薪资水平。
- 高薪资段占比低但存在提升空间，年薪超过8.38万的占15%，90分位薪资达91502元/年，HR需设计激励机制引导员工向高薪资段发展，老板要鼓励员工提升专业能力，打工者应明确高薪资对应的能力要求（如经验、资源）。
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