电话客服岗位流动性可能较高：年龄分布中，24岁以下群体占比为66%，表明该职位年轻从业者居多，可能存在较高的流动率，HR需关注员工留存与职业发展路径设计。

工作经验显著影响薪资水平：拥有3年以上经验的员工平均月薪明显高于整体水平，尤其是5-10年经验者月薪达￥7718，建议企业在招聘时重视经验匹配，并制定清晰的晋升加薪机制。

薪资分层明显，高收入群体占比较小：年薪超过8.47万的电话客服仅占14%，但其薪资水平拉高了整体分布，说明行业内高薪岗位稀缺，多数从业者收入集中在较低区间。

行业薪资中位数为￥58293/年：有一半从业者年薪低于约5.8万元，提示打工者在评估自身价值时应结合行业标准，同时企业也应关注基础薪资是否具备市场竞争力。

低龄从业者占比高，培训体系需加强：大量24岁以下员工进入该岗位，反映其入门门槛较低，建议企业完善培训和带教机制，提升服务质量和员工成长速度。