职位类别 采购/贸易 > 采购
采购总监
地区
泉州
平均月薪 约￥177,864/年
￥14,822
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.73万 | 23% |
| 年薪13.73-17.11万 | 24% |
| 年薪17.11-20.95万 | 21% |
| 年薪20.95-24.66万 | 13% |
| 年薪>24.66万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,751 |
| 1-3年 | 24% | ￥9,895 |
| 3-5年 | 13% | ￥17,914 |
| 5-10年 | 62% | ￥19,753 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,932 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 36% |
| 40岁-44岁 | 24% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥115,159/年
- 📊 25%分位薪资：约￥141,549/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥176,383/年
- 📊 75%分位薪资：约￥218,073/年
- 📊 90%分位薪资：约￥267,165/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，5-10年经验者占比62%且平均月薪达19753元，远高于1-3年经验者的9895元。打工者需重视中长期经验积累，HR招聘时应优先考虑有一定经验的候选人，老板需合理规划经验对应的薪资预算。
- 年薪分布呈中间集中态势，13.73-20.95万区间占比45%，两端（<13.73万、>24.66万）合计占39%。HR可参考中间区间制定基础薪资框架，老板需关注中间层员工稳定性以维持团队核心力量，打工者可通过对比明确自身薪资在市场中的位置。
- 年龄分布高度集中于35-44岁（占比60%），为该职位核心年龄段。HR招聘时应瞄准具备成熟经验的中年群体，老板需重点维护这一年龄段员工的职业满意度，打工者需在30岁后加速提升专业能力以进入核心梯队。
- 薪资分位数差异明显，50%分位（中位数）为17.64万/年，75%分位达21.81万/年，90%分位升至26.72万/年。HR可依据分位数调整薪资结构（如对优秀员工给予75分位以上薪资），老板需了解不同绩效员工的薪资成本差异，打工者可通过分位数判断自身薪资提升空间。
- 资深经验者（10年以上）占比1%但平均月薪最高（23932元），显示其稀缺性。HR需制定针对性挽留策略保留资深员工，老板需为资深员工提供匹配价值的薪资及发展机会，打工者需明确长期深耕行业可获得更高薪资回报。
- 1年以内经验者占比0%，说明该职位对新手零需求。HR无需将应届生纳入招聘范围，老板无需为无经验者支付培训成本，打工者需先积累1-3年采购经验再尝试应聘。
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