职位类别 采购/贸易 > 采购
供应商质量工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥88,068/年
￥7,339
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.54万 | 21% |
| 年薪7.54-9.04万 | 25% |
| 年薪9.04-10.87万 | 23% |
| 年薪10.87-12.95万 | 14% |
| 年薪>12.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,853 |
| 1-3年 | 19% | ￥8,421 |
| 3-5年 | 50% | ￥8,663 |
| 5-10年 | 31% | ￥12,555 |
| 10年以上 | 0% | ￥30,117 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,142/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,121/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,768/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,537/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,954/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间，近半从业者（46%）年薪在10万以下（7.54万及以下占21%，7.54-9.04万占25%），HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡中低薪群体的成本与留存，打工者需明确提升薪资需突破中低区间。
- 3-10年工作经验者为核心群体（占81%），其中3-5年占比最高（50%，平均月薪8663），5-10年占31%（平均12555），HR需重点招聘和保留这部分经验层，老板需关注其薪资成本与产出效率，打工者需重视3-5年经验积累以进入核心梯队。
- 5年以上经验者薪资显著跳跃，5-10年平均月薪较3-5年增长约45%，10年以上虽样本少但平均达30117，HR需设计高经验者激励机制，老板需评估其价值回报，打工者需明确长期经验积累的薪资红利。
- 年龄结构年轻化，34岁以下从业者占69%（24以下21%、25-29岁22%、30-34岁26%），30-34岁为核心年龄层，HR需关注年轻人才招聘与培养，老板需平衡团队年轻化与经验沉淀，打工者（尤其是年轻人）可把握进入该职位的年龄优势。
- 薪资分位数提供清晰定位参考，中位数（50%）年薪约9.28万，75%从业者低于11.55万，90%低于14.1万，HR可用作薪资定档依据，老板可参考控制薪资预算，打工者可判断自身薪资定位（如10%以下需提升，75%以上属优秀）。
- 10年以上经验者极度稀缺（占比0%）但薪资极高（平均30117），HR需关注高经验者流失或招聘困难，老板需考虑引入高经验者提升团队能力，打工者需知道长期发展的稀缺性价值。
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