职位类别 医疗健康 > 医生/医技
妇产科医生
地区
泉州
平均月薪 约￥98,220/年
￥8,185
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.25万 | 24% |
| 年薪7.25-9.28万 | 26% |
| 年薪9.28-11.95万 | 21% |
| 年薪11.95-14.49万 | 12% |
| 年薪>14.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,091 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,556 |
| 3-5年 | 40% | ￥6,894 |
| 5-10年 | 6% | ￥13,027 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,654 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,357/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,102/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,229/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,464/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,391/年
主要发现
- 低薪段与中低薪段占比达50%：年薪低于9.28万的妇产科医生占比合计50%（24%年薪<7.25万、26%年薪7.25-9.28万），其中24%的人月薪约6041以下，HR需关注该群体薪资竞争力，避免因低薪导致流失。
- 年轻群体为绝对主力：24岁以下占比63%，1-3年工作经验者占54%，团队年轻化特征明显，老板需关注人才梯队建设，弥补资深医生短缺问题。
- 经验与薪资拐点突出但占比极低：5-10年工作经验者平均月薪13027（较3-5年群体翻倍），但占比仅6%，HR需思考如何保留资深人才或加速年轻医生成长。
- 薪资分布呈右偏特征：中位数年薪93229低于平均年薪98220，说明少数人拿高薪（15%年薪>14.49万）、大部分人处于中低薪，打工者需关注自身薪资分位，HR需确保薪资公平性。
- 资深医生严重缺失：10年以上工作经验者占比0%，35-39岁仅占1%，老板需考虑引进或培养资深人才，提升科室医疗技术水平与竞争力。
- 1-3年经验者为核心劳动力：占比54%、平均月薪5556，是科室主要人力成本来源，HR需优化该群体福利，提升归属感，降低流失风险。
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