职位类别 医疗健康 > 医生/医技
幼儿园保健医
地区
泉州
平均月薪 约￥42,912/年
￥3,576
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.13万 | 23% |
| 年薪4.13-4.59万 | 34% |
| 年薪4.59-5.54万 | 19% |
| 年薪5.54-6.60万 | 9% |
| 年薪>6.60万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,805 |
| 1-3年 | 43% | ￥4,413 |
| 3-5年 | 36% | ￥4,154 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,013 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,565 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,024/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,297/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,043/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,246/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,898/年
主要发现
- 岗位薪资集中度高，超五成从业者年薪处于4.59万以下区间，老板需平衡基础薪资竞争力与人力成本控制，HR需明确岗位薪资定位以吸引目标人群。
- 工作经验与薪资正相关显著，10年以上经验者平均月薪达6565（占比2%），打工者需重视长期经验积累，老板可通过资深员工带教提升团队专业度。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下从业者占比62%，HR需关注年轻人招聘策略（如校园招聘）及留存机制（如成长型福利），打工者可利用年轻优势快速切入行业。
- 薪资分位数差距明显，90分位年薪达72898，打工者可通过提升专业技能（如保健医资质）突破薪资瓶颈，老板可设置绩效激励推动员工向高值区间流动。
- 1-3年经验者占比最高（43%）且平均月薪4413，HR需优化新人培养体系（如导师制），打工者需把握入职后1-3年的薪资增长关键期。
- 资深从业者占比低（5年以上合计20%），老板需关注资深员工留存（如定制化薪资方案），避免经验流失影响团队稳定性。
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