职位类别 教育培训 > 教育行政
教学管理
地区
苏州
平均月薪 约￥94,308/年
￥7,859
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.19万 | 33% |
| 年薪7.19-9.34万 | 23% |
| 年薪9.34-12.06万 | 16% |
| 年薪12.06-14.82万 | 9% |
| 年薪>14.82万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,109 |
| 1-3年 | 27% | ￥6,074 |
| 3-5年 | 67% | ￥8,678 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,593 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,168 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,541/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,565/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,651/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,602/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,982/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比45%，25-29岁占比28%，合计73%为年轻人，团队活力充足但经验积累可能不足，HR需关注年轻群体的招聘与培养，老板需平衡团队经验结构，打工者可预期年轻化环境的成长机会与竞争压力。
- 3-5年经验为岗位核心群体与薪资提升关键期：该经验段从业者占比67%，平均月薪8678元，显著高于1-3年经验者（6074元），为岗位核心贡献群体；而5-10年经验者占比仅6%，说明岗位对3-5年经验人才需求最大，HR需重点保留该阶段人才，老板需强化其激励机制，打工者需把握此阶段实现薪资增长。
- 薪资分位数显示中等收入集中且梯度合理：50%从业者年薪低于9.37万元（约7808元/月），与平均月薪（7859元）基本一致；75%低于12.46万元（约10383元/月），90%低于16.30万元（约13581元/月），低薪（10%低于5.55万元）与高薪区间均有分布，HR需设计匹配绩效的薪资梯度，老板需通过高绩效激励拉动薪资上限，打工者可参考分位数设定薪资目标。
- 低薪群体占比不低：年薪低于7.19万元者占33%，为第二大占比区间，说明岗位初始薪资或初级从业者薪资水平较低，HR需关注低薪群体的稳定性与成长通道设计，老板需确保薪资公平性以避免流失，打工者需了解初级岗位的薪资起点与提升空间。
- 资深经验者占比极低：5-10年经验者占比6%，10年以上经验者占比0%，虽10年以上经验者平均月薪达11168元，但群体规模可忽略，说明岗位长期职业晋升路径可能不清晰或 senior 岗位稀缺，HR需完善晋升体系以保留资深人才，老板需考虑岗位层级设计与资深员工价值挖掘，打工者需评估长期职业发展的可行性与路径。
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