职位类别 教育培训 > 教育行政
校长/副校长
地区
苏州
平均月薪 约￥144,720/年
￥12,060
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.14万 | 27% |
| 年薪11.14-15.89万 | 29% |
| 年薪15.89-21.11万 | 19% |
| 年薪21.11-26.05万 | 9% |
| 年薪>26.05万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥8,515 |
| 1-3年 | 36% | ￥10,569 |
| 3-5年 | 44% | ￥11,925 |
| 5-10年 | 17% | ￥13,156 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,072 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,170/年
- 📊 25%分位薪资：约￥111,198/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥153,644/年
- 📊 75%分位薪资：约￥212,911/年
- 📊 90%分位薪资：约￥288,880/年
主要发现
- 苏州校长/副校长职位近六成（56%）年薪在15.89万以下，13%超过26.05万，薪资集中于中低区间，HR需关注基础薪资竞争力，老板要平衡薪资成本与人才吸引，打工者应明确自身薪资所处梯队。
- 3-5年工作经验者占比44%为最大群体，月薪11925接近平均；5-10年经验者薪资最高（13156）但占比17%，经验增长至一定阶段薪资放缓，HR需设计经验对应的薪资梯度，老板要保留核心员工（5-10年），打工者需把握经验积累关键期。
- 25-34岁群体占比65%为核心，40岁以上为9%，职位偏向年轻管理者，HR需关注年轻人才招聘培养，老板要适应年轻化管理特点，打工者（年轻人）有更多晋升机会。
- 薪资分位数差距大，10分位（8.42万）与90分位（28.89万）相差近3.4倍，行业内薪资分化明显，HR需建立合理薪资分级标准，老板要避免关键岗位薪资过低导致流失，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 1-3年经验者占比36%为第二大群体，月薪10569，企业对初级管理者需求大，HR需制定新手培养计划，老板要平衡新手薪资成本与成长潜力，打工者（刚入行）可抓住入门机会积累经验。
- 平均月薪12060（年薪约14.47万）低于中位数（15.36万），低薪资群体拉低平均水平，HR需注意平均薪资的代表性，老板要了解薪资结构分布，打工者可参考中位数判断自身薪资位置。
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