职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训研究
地区
苏州
平均月薪 约￥122,328/年
￥10,194
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.54万 | 20% |
| 年薪8.54-10.28万 | 26% |
| 年薪10.28-12.51万 | 22% |
| 年薪12.51-14.65万 | 14% |
| 年薪>14.65万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,775 |
| 1-3年 | 37% | ￥8,169 |
| 3-5年 | 56% | ￥12,071 |
| 5-10年 | 6% | ￥23,826 |
| 10年以上 | 1% | ￥28,186 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,962/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,597/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,359/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,175/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,472/年
主要发现
- 苏州培训研究岗位3-5年工作经验群体为核心（占56%），薪资较1-3年显著增长（+48%），需关注该阶段人才的保留与能力培养。
- 团队年龄结构高度年轻化（29岁以下占69%），需适配年轻人的招聘策略与团队经验传承。
- 薪资分布呈右偏特征（中位数10.7万低于平均12.2万），75分位13.2万为多数人可达到的较高区间，需以分位数为基准制定薪资架构。
- 资深人才（5年以上）占比极低（7%）但薪资极高，需重点挖掘与保留资深培训研究人才。
- 20%群体处于低薪区间（<8.54万/年），需关注其绩效表现与成长潜力，避免核心岗位低薪人才流失。
- 年薪中间区间（8.54-12.51万）占比58%，为大多数人薪资集中段，需将该区间作为薪资架构核心带宽。
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