职位类别 教育培训 > 教育产品研发
课程设计
地区
苏州
平均月薪 约￥105,708/年
￥8,809
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.31万 | 24% |
| 年薪7.31-9.37万 | 26% |
| 年薪9.37-11.85万 | 21% |
| 年薪11.85-14.31万 | 12% |
| 年薪>14.31万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,044 |
| 1-3年 | 35% | ￥6,610 |
| 3-5年 | 54% | ￥7,482 |
| 5-10年 | 11% | ￥12,223 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,095 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,944/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,219/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,692/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,404/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,706/年
主要发现
- 岗位薪资分布呈现“低薪群体大、高薪群体小”特征（24%年薪<7.31万，26%在7.31-9.37万，合计50%处于低薪区间；14%年薪>14.31万），老板需关注低薪段成本控制与高薪段产出匹配度，打工者需明确自身薪资定位（如50%人群年薪低于9.47万）。
- 人员结构高度年轻化（30岁以下占76%，24岁以下与25-29岁各占38%），HR需考虑团队年龄梯队建设及年轻员工保留策略，打工者需应对年轻群体带来的竞争压力。
- 核心员工集中在1-5年工作经验（占89%，1-3年35%、3-5年54%），HR需强化初级到中级员工的培训体系，老板需关注1-5年经验员工的成长路径，打工者需重视1-5年经验积累（如3-5年经验平均月薪较1-3年高13%）。
- 5年以上经验员工薪资大幅跳跃（5-10年平均月薪12223，较3-5年高63%）但占比低（11%），HR需提升资深人才吸引力度（如优化5年以上经验岗位薪资竞争力），打工者需将“经验积累至5年以上”作为薪资突破关键。
- 薪资分布右偏（平均月薪8809高于中位数月薪7891），老板需关注高收入者对团队薪资结构的影响，打工者需了解“平均薪资”背后的分布差异（如75%人群月薪低于10200）。
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