职位类别 教育培训 > 教育产品研发
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地区
苏州
平均月薪 约￥94,128/年
￥7,844
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.88万 | 24% |
| 年薪6.88-8.26万 | 27% |
| 年薪8.26-10.05万 | 20% |
| 年薪10.05-11.96万 | 11% |
| 年薪>11.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,751 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,417 |
| 3-5年 | 35% | ￥6,646 |
| 5-10年 | 15% | ￥8,569 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,053 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,011/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,881/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,869/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,408/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,875/年
主要发现
- 中低薪资区间占比超半数：年薪6.88万以下（24%）与6.88-8.26万（27%）合计占比51%，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡薪资成本与员工留存，打工者需明确自身薪资所处位置。
- 经验对薪资提升作用明显但资深群体极小：1-3年经验占比49%（最大群体），平均月薪5417；5-10年经验者占比15%，平均月薪8569；10年以上为1%，说明经验增长带动薪资上涨，但岗位对资深人员需求有限，HR需制定分层薪资梯度，老板需关注核心员工留存，打工者可明确经验积累的薪资预期。
- 岗位高度年轻化：24岁以下占61%，25-29岁占30%，合计91%，说明团队以年轻从业者为主，HR需聚焦年轻群体招聘渠道与激励方式（如成长空间），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需了解行业对年轻劳动力的需求特点。
- 薪资分位数提供明确市场参考：10分位年薪5.7万（月薪约4751）、25分位6.88万（月薪约5733）、50分位8.38万（月薪约6989）、75分位10.54万（月薪约8784）、90分位13.09万（月薪约10906），HR可用于制定薪资架构（如中位值作为基准），老板可对比市场调整薪资策略，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 高薪资群体占比低：年薪>11.96万占比15%，说明只有少数人能达到高薪资，HR需明确高薪资的能力要求（如经验、专业技能），老板需设置清晰的晋升或加薪路径以激励员工，打工者需了解进入高薪资层的门槛。
- 经验门槛清晰：1年以内经验者占比0%，说明岗位要求至少1年以上经验，HR需在招聘时明确经验要求，打工者需提前积累相关经验以符合岗位要求。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占61%，25-29岁占30%，合计91%，HR需关注年轻群体的职业发展需求（如培训机会），老板需考虑团队年轻化带来的活力与经验不足的平衡，打工者可利用年轻优势进入行业。
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