职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训策划
地区
苏州
平均月薪 约￥97,260/年
￥8,105
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.16万 | 22% |
| 年薪8.16-9.59万 | 23% |
| 年薪9.59-11.43万 | 21% |
| 年薪11.43-13.31万 | 15% |
| 年薪>13.31万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,845 |
| 1-3年 | 33% | ￥9,929 |
| 3-5年 | 66% | ￥10,182 |
| 5-10年 | 0% | ￥18,425 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,056 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,534/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,268/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,887/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,945/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,834/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（年薪8.16-11.43万占比44%），多数从业者处于中等水平，HR/老板需确保中间段薪资的市场竞争力，打工者可参考此区间作为薪资谈判的基准。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占比66%），且薪资与1-3年经验差异小（约2.5%），HR/老板需重点关注该群体的留存与激励，打工者需明确3-5年为职业发展关键期，但短期薪资增长有限。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占比76%），年轻人为职位主要构成，HR/老板需适配年轻人的成长需求（如培训、晋升通道），打工者（青年群体）可把握行业对年轻人的需求优势。
- 经验增长的薪资拐点明显（5-10年经验薪资较3-5年涨幅达81%），但样本量极小，HR/老板需关注资深员工的薪资竞争力以避免流失，打工者可了解长期经验的价值，但需注意资深岗位的稀缺性。
- 薪资分位数反映均衡分布（中位数100887元与平均月薪接近），75分位（121945元）为优秀从业者水平，HR/老板可通过分位数优化薪资结构，打工者可将75分位作为晋升目标。
- 低薪群体占比22%（年薪<8.16万），HR/老板需调整入门薪资或提供明确成长路径，打工者（新人）需了解行业入门薪资水平。
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