职位类别 金融 > 投融资
投后管理
地区
石家庄
平均月薪 约￥99,420/年
￥8,285
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.07万 | 20% |
| 年薪8.07-10.36万 | 28% |
| 年薪10.36-12.91万 | 22% |
| 年薪12.91-15.55万 | 13% |
| 年薪>15.55万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,949 |
| 1-3年 | 37% | ￥4,586 |
| 3-5年 | 49% | ￥5,422 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,352 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,324 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,389/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,119/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,465/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,524/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,550/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低端区间，近五成从业者年薪在8.07-12.91万之间，中位数约10.5万，与平均月薪（8285）基本一致，HR需关注中间段薪资的市场竞争力，避免核心员工流失。
- 中初级经验从业者占比超八成（1-3年37%、3-5年49%），平均月薪4586-5422，资深人才（10年以上）占比仅1%且薪资增速放缓（10年以上平均7324），老板需考虑资深人才招聘难度，HR需优化中初级人才培养体系。
- 年龄结构年轻化，24-34岁从业者占比超八成（28%+28%+25%），24岁以下占28%，40岁以上仅6%，HR需关注年轻团队的管理与留存策略，老板可利用年轻人活力提升团队效率，但需注意经验传承问题。
- 薪资分位数差距显著，行业top10%从业者年薪超17.16万（约1.43万/月），10%分位仅约5.37万/年（约4482/月），差距达2.67倍，打工者需明确自身薪资定位并制定提升计划，HR需为不同绩效员工制定差异化薪资方案。
- 中初级岗位为核心群体，其薪资水平直接影响团队稳定性，HR需确保中初级岗位薪资符合市场水平，老板可通过完善培训、晋升机制，将中初级员工培养为核心骨干，降低招聘成本。
- 资深人才薪资溢价不明显（10年以上平均7324，与5-10年差距小），老板需评估资深人才的价值，若能带来独特资源或经验可适当提高薪资；打工者需明确资深阶段职业方向，提升不可替代性以获得更高薪资。
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