职位类别 教育培训 > 教育行政
教务管理
地区
苏州
平均月薪 约￥64,164/年
￥5,347
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.14万 | 19% |
| 年薪5.14-6.25万 | 27% |
| 年薪6.25-7.57万 | 22% |
| 年薪7.57-8.90万 | 13% |
| 年薪>8.90万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥4,118 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,070 |
| 3-5年 | 9% | ￥5,917 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,924 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,674 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,758/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,311/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,374/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,736/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,420/年
主要发现
- 苏州教务管理薪资集中中低区间，年薪5.14-7.57万占比49%，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡成本与员工稳定性，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资阶梯性强，1-3年经验占比75%（核心群体，月薪5070），3-5年、5-10年依次涨幅约17%，10年以上薪资达17674（虽占比0%），HR需设计合理经验薪资梯度，老板需保留资深员工，打工者需重视经验积累。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占63%，25-29岁占24%，30岁以上仅12%，HR需关注年轻员工留存（如职业发展路径），老板需考虑团队稳定性，打工者（尤其是年轻人）需抓住入门机会并规划长期发展。
- 薪资分位数差距明显，90%分位（97420）是10%分位（43758）的2.23倍，HR需明确薪资定级标准（如绩效、能力），老板需激励高绩效员工，打工者需了解提升薪资的关键（如绩效、技能）。
- 1年以内经验员工占14%（月薪4118，低于平均水平），入门薪资较低，HR需设计合理新人培养计划，老板需控制新人成本，打工者（新人）需重视前期学习以获得涨薪。
- 10年以上经验员工占比0%但薪资极高，可能因晋升管理岗，HR需完善职业晋升通道，老板需避免资深员工流失，打工者需规划长期职业发展（如往管理方向转型）。
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