职位类别 医疗健康 > 健康整形
康复治疗师
地区
泉州
平均月薪 约￥58,392/年
￥4,866
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.12万 | 22% |
| 年薪4.12-5.00万 | 26% |
| 年薪5.00-6.23万 | 21% |
| 年薪6.23-7.29万 | 13% |
| 年薪>7.29万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,397 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,150 |
| 3-5年 | 20% | ￥8,513 |
| 5-10年 | 20% | ￥9,393 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,960 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,769/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,820/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,460/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,325/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,649/年
主要发现
- 基层薪资竞争力不足：年薪低于4.12万的占22%，4.12-5万占26%，近半员工处于较低薪资区间，需关注基层岗位薪资与市场的匹配度，避免新人流失。
- 1-3年经验员工薪资与占比失衡：该群体占比为59%，为最大群体，但平均月薪仅3150，低于1年以内者，需审视经验型薪资增长的合理性。
- 3-5年经验员工为核心价值群体：占20%，平均月薪8513，薪资涨幅显著，需加强该阶段员工 retention，避免核心人才流失。
- 团队年轻化需强化培养：24岁以下员工占71%，为绝对主力，需提升新人培训与职业规划，保障团队稳定性。
- 高薪资群体激励与梯队建设：90%分位年薪为80649，仅10%员工达此水平，而10年以上经验者薪资高达12960，需优化高绩效激励，同时培养更多资深员工。
- 经验薪资倒挂问题：1-3年经验者薪资低于1年以内者，需调整基层员工薪资增长机制，确保经验积累与薪资增长同步。
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