职位类别 医疗健康 > 医生/医技
精神心理科医生
地区
泉州
平均月薪 约￥60,720/年
￥5,060
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.63万 | 21% |
| 年薪5.63-6.83万 | 26% |
| 年薪6.83-8.50万 | 22% |
| 年薪8.50-10.21万 | 14% |
| 年薪>10.21万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,627 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,466 |
| 3-5年 | 31% | ￥8,132 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,147 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,264 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,124/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,294/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,818/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,660/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,368/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下占比56%，25-29岁占21%，合计77%，说明岗位以年轻人为核心群体，HR需优化新人招聘与成长支持体系，老板需适应年轻团队的管理风格与需求。
- 经验分布集中在1-3年：该区间占比68%，3-5年占31%，5年以上不足1%，HR需重点搭建新人培养机制，老板需关注中经验层（3-5年）的留存，避免人才断层。
- 3-5年经验者薪资大幅增长：1-3年平均月薪4466，3-5年跃升至8132，涨幅近一倍，打工者可将此阶段作为职业发展关键节点，HR需设计针对性留任激励。
- 低薪资人群拉低整体平均：年薪5.63万以下占21%，5.63-6.83万占26%，合计47%，平均年薪6.07万低于中位数7.08万，HR需评估基础薪资竞争力以吸引新人，打工者需对照分位数判断自身薪资水平。
- 资深经验者极度稀缺：5-10年经验占1%，10年以上为0，老板需关注资深医生招聘难度，HR需制定特殊人才引进政策，打工者可考虑长期职业发展的稀缺性价值。
- 薪资分位数参考性强：10%低于4.51万、25%低于5.63万、50%低于7.08万，HR可用于薪资结构设计，老板可平衡成本与人才吸引，打工者可明确自身行业薪资定位。
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