职位类别 医疗健康 > 护士/护理
护士长
地区
泉州
平均月薪 约￥82,356/年
￥6,863
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.88万 | 26% |
| 年薪6.88-7.82万 | 23% |
| 年薪7.82-9.25万 | 19% |
| 年薪9.25-10.71万 | 13% |
| 年薪>10.71万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,227 |
| 1-3年 | 23% | ￥6,125 |
| 3-5年 | 61% | ￥7,729 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,268 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,071 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,334/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,724/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,487/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,687/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,963/年
主要发现
- 薪资分布分化：近半（49%）护士长年薪低于7.82万，17%超过10.71万，HR需关注基层与高绩效群体的薪资差距，老板可优化绩效激励机制，打工者可关注晋升或绩效提升的空间。
- 核心经验群体：3-5年工作经验的护士长占比61%，且平均月薪最高（7729），是泉州护士长队伍的核心力量，HR需重点保留这一群体，老板可强化该群体的激励措施，打工者可关注3-5年经验的职业发展关键期。
- 年龄结构年轻化：25-34岁护士长占比49%，24岁以下占19%，整体呈现年轻化趋势，HR需考虑年轻群体的职业成长需求（如培训、晋升通道），老板可调整管理风格适应年轻团队，打工者（尤其是年轻人）可抓住年轻化带来的岗位机会。
- 经验与薪资的拐点：5-10年工作经验的护士长占比16%，平均月薪（7268）低于3-5年群体，可能因晋升瓶颈或技能更新需求，HR需关注该群体的职业发展通道，老板可提供培训或转岗机会，打工者需提前规划后续职业路径。
- 薪资分位数的参考价值：50分位年薪80487（月薪6707）接近平均水平，75分位97687（月薪8140）、90分位116963（月薪9747）为中高收入边界，打工者可将分位数作为薪资谈判的参考，HR可据此制定合理的薪资结构（如以中位值为基准），老板可了解市场薪资的高低边界。
- 经验门槛特征：1年以内和10年以上工作经验的护士长占比均为0，说明泉州护士长岗位对经验有一定要求，HR需明确招聘时的经验门槛，老板可确认岗位所需的最低经验要求，打工者需积累足够经验再竞聘该岗位。
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