职位类别 医疗健康 > 生物制药
制剂研发
地区
泉州
平均月薪 约￥98,004/年
￥8,167
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.71万 | 19% |
| 年薪7.71-9.73万 | 27% |
| 年薪9.73-12.01万 | 23% |
| 年薪12.01-14.21万 | 14% |
| 年薪>14.21万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,713 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,784 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,394 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,450 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,296 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,655/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,701/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,719/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,706/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,216/年
主要发现
- 3-5年工作经验为泉州生物制药制剂研发岗位的核心群体（占比68%），其平均月薪（15394）较1-3年群体（11784）高约30%，HR需重点招聘与保留该经验段人才，老板需关注其薪资成本占比，打工者可将此阶段作为薪资提升的关键期。
- 年薪分布以中间段（7.71-12.01万）为主（占50%），高薪资段（>14.21万）占15%，HR可据此设计阶梯式薪资结构（中间段为基础，高段为骨干激励），老板需评估高薪群体的产出合理性，打工者可参考高段门槛（月薪约11842）设定目标。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于100719（约8393月薪），75%低于126706（约10559月薪），HR可将25分位（79701，约6642月薪）作为入门定薪参考，打工者可通过分位数定位自身水平（如月薪8000处于中等，12000处于前25%）。
- 10年以上工作经验群体占比为0，说明泉州该岗位缺乏资深人才，老板需关注资深人才引进或内部培养，HR需拓展资深候选人渠道，打工者若有10年以上经验，或可成为稀缺资源。
- 低薪群体（年薪<7.71万）占19%，对应月薪约6425以下，HR需检查其绩效与薪资匹配度，老板需避免低薪导致人才流失，打工者处于该区间需提升能力以进入更高薪段。
- 平均月薪（8167）与中位数（约8393）接近，薪资分布集中，无极端值拉抬均值，HR可放心以均值作为整体薪资参考，老板无需担心均值虚高，打工者可通过均值快速判断岗位整体薪资水平。
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