职位类别 医疗健康 > 生物制药
生物信息工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥100,476/年
￥8,373
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.59万 | 19% |
| 年薪8.59-10.31万 | 26% |
| 年薪10.31-12.55万 | 23% |
| 年薪12.55-14.68万 | 14% |
| 年薪>14.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,980 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,972 |
| 3-5年 | 26% | ￥9,473 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,301 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,516 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,371/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,644/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,551/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,795/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,589/年
主要发现
- 1-3年经验群体为岗位核心（占比59%），HR需重点关注该群体的招聘效率与留存策略，老板需评估其薪资竞争力以避免流失，打工者（1-3年）可明确自身在市场中的主流地位。
- 年薪分布集中于中低段，45%从业者薪资低于10.31万（19%<8.59万、26%在8.59-10.31万），仅15%超过14.68万，HR需优化薪资区间设计以吸引人才，老板需审视薪资结构合理性，打工者可清晰自身薪资所处分段。
- 薪资分位数差距明显，中位数为10.8551万（50%低于此），90分位达15.9589万，HR需关注高潜人才的薪资匹配度，老板需通过激励政策保留top performers，打工者可明确提升至更高分位的目标方向。
- 1年以内经验从业者占比为0，说明该岗位对应届生需求极低，HR需明确岗位经验要求并调整招聘策略，老板需考虑人才梯队建设的长期规划，打工者（应届生）需提前积累相关经验以符合岗位要求。
- 经验与薪资呈线性增长趋势（1-3年7972元/月、3-5年9473元/月、5-10年11301元/月、10年以上13516元/月），说明经验价值显著，HR需按经验设定合理薪资梯度，老板需鼓励员工长期发展，打工者可重视经验积累以提升薪资水平。
- 泉州地区平均月薪8373元，HR需对比当地同行业薪资确保竞争力，老板需结合当地生活成本评估薪资合理性，打工者可权衡薪资与生活成本的平衡。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/888383