职位类别 医疗健康 > 生物制药
药物分析
地区
泉州
平均月薪 约￥77,340/年
￥6,445
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.45万 | 18% |
| 年薪6.45-7.50万 | 26% |
| 年薪7.50-9.12万 | 24% |
| 年薪9.12-10.56万 | 15% |
| 年薪>10.56万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,600 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,044 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,310 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,424 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,422 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,335/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,107/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,326/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,715/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,514/年
主要发现
- 核心经验群体（3-5年）占比68%，平均月薪15310元，HR需关注其薪资竞争力以保留核心人才，老板需评估其人力成本与产出匹配度，打工者需将该区间薪资作为主要增长目标。
- 18%的人年薪低于6.45万（月薪<5375元），HR需分析低薪群体薪资合理性，老板需关注其工作效率，打工者需明确自身是否处于该区间及提升方向。
- 15%的人年薪超过10.56万（月薪>8800元），HR需设计激励机制保留高薪人才，老板需评估其价值回报，打工者需了解进入该区间的条件（如经验、技能）。
- 经验与薪资呈线性增长（1-3年11044元、3-5年15310元、5-10年18424元），HR需确保经验与薪资匹配，老板需控制薪资成本上升，打工者需通过积累经验提升薪资。
- 薪资分位数明确市场定位（25%<6.41万、50%<7.93万、75%<9.67万），HR需参考分位数调整薪资结构，老板需确定企业薪资市场定位，打工者需通过分位数判断自身薪资位置。
- 年薪6.45-9.12万群体占比50%，为薪资核心区间，HR需关注其稳定性，老板需控制该区间人力成本，打工者需了解多数人薪资水平。
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