职位类别 医疗健康 > 生物制药
细胞培养员
地区
泉州
平均月薪 约￥83,592/年
￥6,966
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.00万 | 18% |
| 年薪6.00-6.90万 | 24% |
| 年薪6.90-8.16万 | 24% |
| 年薪8.16-9.45万 | 15% |
| 年薪>9.45万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,754 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,657 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,193 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,427 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,722 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,193/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,923/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,118/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,370/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,024/年
主要发现
- 薪资分布右偏，平均月薪（6966）高于中位数（约6010），高收入群体（年薪>9.45万占15%）拉高平均，企业需明确薪资结构沟通重点，避免员工认知偏差。
- 3-5年经验员工占比最大（68%），平均月薪（15193）显著高于1-3年（11657），为职位核心群体，企业需确保该阶段薪资竞争力以保留关键人才，打工者可聚焦该经验段提升价值。
- 经验与薪资涨幅明显，1-3年到3-5年涨幅约30%，5-10年再涨约21%，企业需设计合理晋升机制匹配经验增长，打工者可通过积累经验实现薪资提升。
- 18%员工年薪<6万（月薪<5000），25%分位数月薪约5077，低薪群体占比需关注，企业需评估其产能与薪资匹配度，打工者需对照分位数判断自身薪资合理性。
- 高收入群体（年薪>9.45万）占15%，对应月薪>7875，90%分位数月薪约8502，企业需关联该群体绩效表现确保价值匹配，打工者可将该区间作为薪资目标。
- 1年以内及10年以上经验员工占比为0%，说明职位对经验要求集中在1-10年，企业需评估是否补充新鲜血液或资深人才，打工者需关注经验门槛。
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