职位类别 医疗健康 > 生物制药
医药项目经理
地区
泉州
平均月薪 约￥119,244/年
￥9,937
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.17万 | 20% |
| 年薪9.17-11.58万 | 27% |
| 年薪11.58-14.26万 | 23% |
| 年薪14.26-17.05万 | 14% |
| 年薪>17.05万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,601 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,474 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,731 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,504 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,108 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,447/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,857/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,910/年
- 📊 75%分位薪资：约￥150,252/年
- 📊 90%分位薪资：约￥185,656/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间，年薪9.17-14.26万占比50%（27%+23%），为岗位核心薪资带，HR需确保该区间薪资与市场匹配以稳定多数员工，打工者可通过此区间判断自身薪资定位。
- 3-5年经验占比68%且平均月薪15731元，为岗位绝对主力群体，经验与薪资关联显著，老板需重点激励该群体留存，打工者应重视3-5年经验积累以实现薪资增长。
- 高薪资区间（>17.05万）占比14%，90%分位达185656元，HR需掌握高端人才薪资水平以吸引优秀者，老板可通过绩效推动员工向高薪资区间晋升。
- 低薪资区间（<9.17万）占比20%，10%分位为77447元，HR需优化初级岗位薪资避免新人流失，打工者入行需调整预期至该区间。
- 中位数薪资119910元/年（约1万/月），为岗位薪资基准线，HR可据此定薪，老板可对比市场调整结构，打工者可判断是否达到平均水平。
- 经验结构失衡，1年以内及10年以上占比0%，3-5年占比过高，HR需补充新鲜血液，老板需关注团队断层风险。
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