职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械注册
地区
泉州
平均月薪 约￥93,948/年
￥7,829
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.84万 | 19% |
| 年薪6.84-8.23万 | 27% |
| 年薪8.23-9.80万 | 23% |
| 年薪9.80-11.55万 | 14% |
| 年薪>11.55万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,963 |
| 1-3年 | 43% | ￥6,512 |
| 3-5年 | 43% | ￥7,951 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,063 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,375 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,442/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,279/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,536/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,544/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,295/年
主要发现
- 核心薪资区间集中：年薪6.84-9.8万元占比达50%（27%+23%），为职位主要薪资带，HR可将此作为薪资架构设计的核心参考，老板需确保该区间薪资具有市场竞争力以保留中基层员工，打工者可通过对比自身薪资判断是否处于行业主流水平。
- 中初级经验者为需求主体：1-3年（43%）、3-5年（43%）经验占比合计86%，说明职位对中初级人才需求最大；3-5年经验薪资（￥7951）较1-3年（￥6512）提升显著，老板需关注中初级员工的薪资梯度设计以激励成长，打工者应重视3-5年经验积累作为薪资增长的关键节点。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下（35%）、25-29岁（28%）占比合计63%，为团队核心年龄层，HR需结合年轻员工需求设计福利（如成长培训、灵活办公），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者中的年轻人可借助团队年轻化优势快速成长。
- 薪资分位数参考性强：10%分位（￥57442）、25%分位（￥68279）、50%分位（￥84536）、75%分位（￥104544）、90%分位（￥127295）清晰呈现薪资分布，HR可据此精准定位不同层级员工薪资（如新人定在10-25分位、资深定在75-90分位），打工者可通过分位数评估自身薪资竞争力（如超过50分位即为中等以上水平）。
- 资深与初级人才稀缺：1年以内经验占比0%，说明职位几乎不招应届生；10年以上经验占比0%但薪资（￥10375）显著高于均值，反映资深人才极度稀缺，HR需调整招聘策略（如放宽应届生要求或加大资深人才挖掘），老板需关注团队是否缺乏资深人才引领，打工者若为应届生需先积累经验再进入该职位。
- 低薪与高薪群体并存：年薪<6.84万占19%（低薪群体）、>11.55万占15%（高薪群体），老板需关注低薪群体的绩效提升以避免流失，HR需确保高薪群体薪资与能力匹配以维持内部公平，打工者可通过提升能力争取进入高薪群体。
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