职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床医学经理/专员
地区
泉州
平均月薪 约￥103,512/年
￥8,626
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.55万 | 19% |
| 年薪7.55-9.40万 | 23% |
| 年薪9.40-11.66万 | 23% |
| 年薪11.66-13.93万 | 14% |
| 年薪>13.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,123 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,729 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,523 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,236 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,680 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,315/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,994/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,713/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,868/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,150/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：7.55-11.66万年薪段占比46%，为核心区间，但19%从业者处于7.55万以下低薪段，15%超过13.93万高薪段，需关注薪资结构合理性与人才分层管理。
- 3-5年工作经验者为职位核心群体：该段占比68%，平均月薪15523显著高于1-3年的11729，企业需重点招聘与保留这一阶段人才。
- 薪资分布右偏，分位数参考价值更高：中位数（97713年薪）低于平均数（103512年薪），HR应采用分位数（如25%分位76994、75%分位122868）作为薪资定价基准，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 经验与薪资呈线性增长，长期积累价值显著：从1-3年到10年以上，平均月薪从11729增长至22680，即使10年以上占比为0，仍显示经验积累对薪资提升的关键作用，打工者需注重长期能力培养。
- 低薪与高薪段驱动因素需挖掘：19%低薪者可能对应新人或绩效薄弱群体，15%高薪者可能为资深或核心岗位，HR需分析低薪者改进空间，老板需评估高薪者贡献回报，打工者需明确进入高薪段的能力要求。
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