职位类别 医疗健康 > 生物制药
药品生产
地区
泉州
平均月薪 约￥67,560/年
￥5,630
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.00万 | 22% |
| 年薪5.00-5.92万 | 26% |
| 年薪5.92-7.29万 | 21% |
| 年薪7.29-8.61万 | 12% |
| 年薪>8.61万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,149 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,076 |
| 3-5年 | 9% | ￥8,493 |
| 5-10年 | 17% | ￥9,904 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,367 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 83% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,200/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,521/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,113/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,607/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,417/年
主要发现
- 基层员工薪资水平较低（年薪<5万占22%、5-5.92万占26%），需关注基础岗位薪酬竞争力以吸引和保留一线生产人员。
- 1-3年经验员工占比极高（73%），3-5年经验员工占比骤降（9%），说明经验增长期员工流失严重，需优化该阶段薪酬或发展机制以避免人才断层。
- 团队极度年轻化（24岁以下占83%），面临人员流动风险高，需加强新人留存策略（如导师制、成长通道）。
- 资深员工（5年以上）薪资虽高（5-10年平均月薪9904、10年以上11367），但占比低（合计18%），需关注核心人才薪酬吸引力及梯队建设。
- 薪资分位数显示，75%员工年薪低于77607，高薪资段（>8.61万）占比为16%，需平衡不同层级薪酬结构以避免核心员工因薪资竞争力不足流失。
- 1年以内经验员工占比为0，可能反映应届生招聘不足或留存问题，需调整招聘策略以补充新鲜血液。
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