2025年 泉州医疗器械生产与质量管理岗位薪资分析报告
年薪分布、经验影响与年龄结构调研
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.40万 | 25% |
| 年薪5.40-6.75万 | 26% |
| 年薪6.75-8.58万 | 20% |
| 年薪8.58-10.29万 | 11% |
| 年薪>10.29万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,840 |
| 1-3年 | 36% | ￥4,434 |
| 3-5年 | 29% | ￥6,193 |
| 5-10年 | 34% | ￥7,093 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,018 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,211/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,506/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,073/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,645/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,617/年
主要发现
- 薪资分布低薪集中：51%从业者年薪低于6.75万（月薪≤5625），整体平均月薪5572处于较低区间，打工者需关注薪资提升空间，老板需评估薪酬结构合理性。
- 经验对薪资影响显著：1-3年经验从业者占比最大（36%）但月薪最低（4434），3年以上经验薪资增长明显（3-5年6193、5-10年7093），打工者需重视经验积累，HR需设计阶梯式薪酬体系。
- 年龄结构极度年轻：24岁以下从业者占比超五成（51%），30岁以上仅占25%，岗位以年轻劳动力为主，老板需关注年轻员工稳定性，HR需针对年轻群体设计激励机制。
- 薪资分位数反映收入差距：中位数年薪69073（月薪5756）高于平均数，说明低薪者占比大，75%从业者年薪低于9.06万，打工者需明确自身薪资定位，老板需平衡高低薪区间公平性。
- 无经验者进入门槛高：1年以内经验从业者占比为0，岗位对经验有要求，HR需关注招聘经验门槛与需求匹配度，打工者需积累相关经验后再申请。
- 成熟从业者是核心力量：5-10年经验从业者占比34%且薪资领先（7093），是岗位核心群体，老板需重视这部分人员保留，打工者需规划长期经验沉淀。
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