2025年 重庆用户研究员薪资分析报告: 设计>用户研究岗位专业调研 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 重庆用户研究员薪资分析报告: 设计>用户研究岗位专业调研

2025年 重庆用户研究员薪资分析报告

设计>用户研究岗位专业调研

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职位类别 设计 > 用户研究
用户研究员

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地区
重庆

💰
平均月薪 约¥105,972/年
¥8,831

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<7.73万 24%
年薪7.73-10.42万 30%
年薪10.42-13.69万 17%
年薪13.69-16.91万 9%
年薪>16.91万 14%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 2% ¥5,953
1-3年 63% ¥5,443
3-5年 26% ¥11,300
5-10年 8% ¥13,781
10年以上 1% ¥16,658

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 53%
25岁-29岁 32%
30岁-34岁 11%
35岁-39岁 3%
40岁-44岁 1%
45岁以上 0%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥59,035/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥77,387/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥105,934/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥142,132/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥186,848/年

主要发现

    1. 工作经验与薪资分化显著:1-3年从业者占比最高(63%),但平均月薪最低(5443元);3-5年经验者薪资大幅增长至11300元(约为1-3年的2.08倍),提示HR需优化新人薪资竞争力以留存基础人才,老板需关注经验升级带来的产能提升,打工者需重视3-5年经验积累作为薪资跃迁关键节点。
    2. 团队年轻化特征突出:24岁以下从业者占比53%,25-29岁占32%,合计85%的员工为30岁以下,说明团队以年轻群体为核心,HR需构建适配年轻人的培养体系,老板需平衡团队活力与经验传承,打工者可把握年轻化团队中的成长机会。
    3. 年薪分布呈中间集中态势:7.73-10.42万年薪段占比最高(30%),10.42万以下合计占54%,而16.91万以上高年薪段占14%,提示HR需合理设置薪资带宽覆盖不同层级需求,老板需通过激励机制推动员工向高年薪段流动,打工者可将16.91万以上作为中长期收入目标。
    4. 薪资分位数反映层级差异:50%从业者年薪低于105934元(约8828元/月,与平均月薪接近),75%低于142132元,90%低于186848元,说明薪资分化存在但未过度极端,HR需明确各分位薪资标准以规范薪酬体系,老板需关注75分位以上核心员工的薪资竞争力,打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
    5. 资深人才稀缺且薪资溢价高:5-10年经验者占比8%,平均月薪13781元;10年以上占1%,月薪16658元,均远高于整体平均,提示HR需加大资深用户研究员的招聘力度,老板需通过高薪或福利保留核心资深人才,打工者需重视长期经验积累以获得稀缺性溢价。
    6. 新人占比低但薪资略高:1年以内新人占比2%,平均月薪5953元(略高于1-3年群体的5443元),可能因市场对新鲜血液的需求,HR需关注新人招聘质量与入职后的成长引导,老板需评估新人与现有团队的互补性,打工者可利用新人身份争取合理薪资。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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