职位类别 设计 > 用户研究
用户研究员
地区
重庆
平均月薪 约¥105,972/年
¥8,831
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<7.73万 | 24% |
年薪7.73-10.42万 | 30% |
年薪10.42-13.69万 | 17% |
年薪13.69-16.91万 | 9% |
年薪>16.91万 | 14% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 2% | ¥5,953 |
1-3年 | 63% | ¥5,443 |
3-5年 | 26% | ¥11,300 |
5-10年 | 8% | ¥13,781 |
10年以上 | 1% | ¥16,658 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 53% |
25岁-29岁 | 32% |
30岁-34岁 | 11% |
35岁-39岁 | 3% |
40岁-44岁 | 1% |
45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥59,035/年
- 📊 25%分位薪资:约¥77,387/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥105,934/年
- 📊 75%分位薪资:约¥142,132/年
- 📊 90%分位薪资:约¥186,848/年
主要发现
- 工作经验与薪资分化显著:1-3年从业者占比最高(63%),但平均月薪最低(5443元);3-5年经验者薪资大幅增长至11300元(约为1-3年的2.08倍),提示HR需优化新人薪资竞争力以留存基础人才,老板需关注经验升级带来的产能提升,打工者需重视3-5年经验积累作为薪资跃迁关键节点。
- 团队年轻化特征突出:24岁以下从业者占比53%,25-29岁占32%,合计85%的员工为30岁以下,说明团队以年轻群体为核心,HR需构建适配年轻人的培养体系,老板需平衡团队活力与经验传承,打工者可把握年轻化团队中的成长机会。
- 年薪分布呈中间集中态势:7.73-10.42万年薪段占比最高(30%),10.42万以下合计占54%,而16.91万以上高年薪段占14%,提示HR需合理设置薪资带宽覆盖不同层级需求,老板需通过激励机制推动员工向高年薪段流动,打工者可将16.91万以上作为中长期收入目标。
- 薪资分位数反映层级差异:50%从业者年薪低于105934元(约8828元/月,与平均月薪接近),75%低于142132元,90%低于186848元,说明薪资分化存在但未过度极端,HR需明确各分位薪资标准以规范薪酬体系,老板需关注75分位以上核心员工的薪资竞争力,打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 资深人才稀缺且薪资溢价高:5-10年经验者占比8%,平均月薪13781元;10年以上占1%,月薪16658元,均远高于整体平均,提示HR需加大资深用户研究员的招聘力度,老板需通过高薪或福利保留核心资深人才,打工者需重视长期经验积累以获得稀缺性溢价。
- 新人占比低但薪资略高:1年以内新人占比2%,平均月薪5953元(略高于1-3年群体的5443元),可能因市场对新鲜血液的需求,HR需关注新人招聘质量与入职后的成长引导,老板需评估新人与现有团队的互补性,打工者可利用新人身份争取合理薪资。
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