职位类别 医疗健康 > 生物制药
药理研究
地区
泉州
平均月薪 约￥157,932/年
￥13,161
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.10万 | 20% |
| 年薪12.10-16.10万 | 27% |
| 年薪16.10-20.39万 | 23% |
| 年薪20.39-24.66万 | 14% |
| 年薪>24.66万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,684 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,119 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,319 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,387 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,616 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥98,212/年
- 📊 25%分位薪资：约￥126,170/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥166,489/年
- 📊 75%分位薪资：约￥215,758/年
- 📊 90%分位薪资：约￥269,626/年
主要发现
- 3-5年经验群体为岗位核心，占比68%且平均月薪15319元（高于整体平均），HR需重点留存该阶段员工，老板需确保其薪资竞争力，打工者应重视此阶段能力提升以突破薪资瓶颈。
- 年薪高于20.39万的群体占比28%（20.39-24.66万、>24.66万各14%），75分位21.58万、90分位26.96万，HR需明确高薪资对应的能力要求，老板需设定高薪资与绩效的挂钩标准，打工者可将此作为长期薪资目标。
- 1-3年经验群体占14%，平均月薪11119元，10分位薪资9.82万元，HR需合理设定入门薪资吸引新人，老板需平衡新人培养成本与薪资匹配度，打工者刚入行可参考此水平评估offer合理性。
- 经验与薪资强相关，5-10年平均18387元、10年以上22616元（虽占比0但趋势明显），HR需建立阶梯式薪资体系，老板需鼓励员工长期发展以保留资深人才，打工者应重视经验积累而非短期跳槽。
- 薪资分布集中于12.1-20.39万区间（占50%），HR需确保中间群体薪资公平性避免内部失衡，老板需控制中间区间薪资差距，打工者需了解多数人处于该区间，需通过提升绩效或能力进入更高薪资段。
- 20%群体年薪低于12.1万（25分位12.62万），HR需分析低薪资群体成因（如绩效、能力不足），老板需优化低绩效员工管理，打工者需避免因能力或绩效问题落入该区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/888394