职位类别 医疗健康 > 医生/医技
内科医生
地区
泉州
平均月薪 约￥106,812/年
￥8,901
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.66万 | 21% |
| 年薪7.66-9.62万 | 29% |
| 年薪9.62-12.05万 | 23% |
| 年薪12.05-14.31万 | 11% |
| 年薪>14.31万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,532 |
| 1-3年 | 15% | ￥8,419 |
| 3-5年 | 71% | ￥8,207 |
| 5-10年 | 14% | ￥10,175 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,031 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,621/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,717/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,098/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,981/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,281/年
主要发现
- 中间薪资层占比超半数（年薪7.66-12.05万占52%），HR/老板需确保该区间薪资竞争力以保留主力群体，打工者可对比判断自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者占比最高（71%）但平均薪资（8207元）略低于1-3年（8419元），HR/老板需优化该核心群体的薪资激励机制避免流失，打工者（3-5年）需主动争取薪资提升机会。
- 5-10年经验者薪资明显提升（10175元）但占比低（14%），资深医生（10年以上）薪资更高（13031元）却无占比，HR/老板需加强资深人才的吸引与保留，打工者（5年以上）可聚焦资深职位的薪资潜力。
- 各年龄段占比均衡（12%-21%），HR/老板需针对不同年龄层制定差异化管理策略（如年轻医生的成长支持、中年医生的稳定保障），打工者可对应自身年龄层了解群体分布。
- 薪资分位数参考性强（中位数9.81万、75%分位12.6万），HR/老板可将分位数作为薪资结构设计的基准（如以中位数为基础薪资），打工者可通过分位数评估自身薪资水平（如是否达到75%分位的优秀标准）。
- 低薪群体占比达21%（年薪<7.66万），HR/老板需关注该群体的稳定性（低薪可能导致流失），打工者（低薪层）需明确自身薪资提升的路径（如增加经验或技能）。
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