职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
配送员
地区
济南
平均月薪 约￥77,148/年
￥6,429
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.53万 | 17% |
| 年薪5.53-6.92万 | 25% |
| 年薪6.92-8.95万 | 30% |
| 年薪8.95-10.80万 | 14% |
| 年薪>10.80万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,929 |
| 1-3年 | 37% | ￥5,693 |
| 3-5年 | 25% | ￥6,925 |
| 5-10年 | 34% | ￥7,047 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,163 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,813/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,250/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,369/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,598/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,257/年
主要发现
- 人员结构年轻化且新人占比高：24岁以下占31%，1-3年经验占37%，HR需加强新人培训与留存，老板需关注年轻团队的管理稳定性，打工者（新人）需快速成长以适应竞争。
- 薪资随经验增长显著：1-3年经验月薪5693，3-5年升至6925（增长21.6%），5-10年达7047，HR需明确晋升薪资路径，老板需用经验导向薪资激励老员工，打工者需重视经验积累提升收入。
- 中间收入群体占比超五成：年薪5.53-8.95万占55%，中位数7.4369万，老板需优化绩效体系推动中间群体向高收入流动，打工者需明确收入定位（低于中位数需提升绩效/经验），HR需关注中间群体激励措施。
- 高收入群体存在上升空间：12%年薪>10.8万，75分位9.46万（top25%），老板需识别核心高绩效员工并提供差异化激励（如奖金、晋升），HR需建立高收入层选拔标准，打工者需目标进入top25%以提升收入。
- 年龄分布呈“年轻为主、中年稳定”：24岁以下31%，30岁以上占50%（30-34岁20%、35+30%），老板需平衡年轻员工（冲业绩）与中年员工（带团队）的角色，HR需关注不同年龄层需求（年轻人重成长，中年人重稳定），打工者（中年）需发挥经验优势巩固位置。
- 薪资分位数清晰：10%低于4.38万（月薪约3651），90%低于11.93万（月薪约9938），HR需确保最低薪资符合当地标准，老板需避免低薪导致人员流失，打工者需根据分位数定位自身竞争力（如低于25分位需警惕收入不足）。
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