职位类别 供应链/物流 > 物流
集装箱管理
地区
济南
平均月薪 约￥60,732/年
￥5,061
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.87万 | 15% |
| 年薪5.87-6.54万 | 21% |
| 年薪6.54-7.59万 | 27% |
| 年薪7.59-8.85万 | 18% |
| 年薪>8.85万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,507 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,729 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,968 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,454 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,093 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,450/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,264/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,447/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,675/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,035/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端均衡”特征：年薪6.54-7.59万占比最高（27%），5.87-6.54万（21%）、7.59-8.85万（18%）紧随其后，三者合计占66%，说明大部分从业者处于中等薪资区间（约5450-7375元/月）；低薪（<5.87万）与高薪（>8.85万）占比均为15%-16%，分化存在但不极端。HR/老板需关注中等薪资群体的留存与激励，打工者需明确进入中等区间是主流路径，突破高薪需提升核心能力。
- 工作经验与薪资强正相关且经验结构集中：1-3年经验者占比59%，平均月薪6729元（高于平均薪资5061元）；3-5年经验者占26%，薪资跃升至8968元/月（增长约33%）；5年以上经验者占15%，薪资持续攀升至10454-13093元/月。说明经验是薪资增长的核心驱动，且团队以1-3年经验的年轻从业者为主。HR/老板需强化经验型人才的培养体系，打工者需重视早期经验积累，尤其是1-3年到3-5年的关键跳跃期。
- 年龄结构高度年轻化，匹配初/中级经验需求：24岁以下从业者占比54%，25-29岁占20%，30岁以上合计仅26%。结合经验分布（1-3年占59%），说明职位对年轻、初/中级经验者需求大。HR/老板需关注年轻员工的稳定性与职业发展引导，打工者（尤其是年轻人）需抓住行业对年轻劳动力的需求机遇，快速积累经验。
- 平均薪资低于中位数，低薪群体拉低均值：平均月薪5061元（年薪约6.07万），而薪资中位数（50%分位数）为71447元/年（约5954元/月），说明低薪群体（年薪<5.87万，占15%）拉低了平均薪资，实际中间水平更接近中位数。HR/老板需分析低薪群体的成因（如岗位价值、技能要求），打工者需以中位数为更真实的薪资参考，避免被平均薪资误导。
- 资深经验者稀缺且薪资溢价显著：5-10年经验者占13%，10年以上仅占2%，但薪资分别达到10454元/月、13093元/月（远高于平均）。说明资深集装箱管理人才供需失衡，薪资溢价明显。HR/老板需制定针对性的资深人才招聘与保留策略，打工者需明确长期深耕行业的价值，注重核心技能（如供应链优化、成本控制）的积累。
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