职位类别 供应链/物流 > 仓储
配/理/拣/发货
地区
济南
平均月薪 约￥49,980/年
￥4,165
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.94万 | 29% |
| 年薪4.94-6.60万 | 40% |
| 年薪6.60-8.72万 | 16% |
| 年薪8.72-10.79万 | 5% |
| 年薪>10.79万 | 8% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,865 |
| 1-3年 | 84% | ￥4,874 |
| 3-5年 | 9% | ￥4,628 |
| 5-10年 | 5% | ￥4,443 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,047 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,857/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,662/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,920/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,274/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,786/年
主要发现
- 岗位薪资高度集中，超六成从业者年薪处于4.94-6.60万区间，HR需关注该区间薪资竞争力，老板需平衡主流薪资与人力成本，打工者可参考此区间判断自身薪资定位。
- 1-3年工作经验者占比超八成（84%），为岗位绝对主力，且平均月薪（4874）略高于1年以内从业者（4865），但随经验增加（3-5年、5-10年）薪资呈小幅下降，仅10年以上经验者薪资回升（5047）但占比为0，HR需重点招聘1-3年经验群体，老板需评估经验与薪资匹配合理性，打工者需关注经验增长后的薪资变化。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下从业者占比达43%，为最大群体，30岁以上占比不足四成，HR需优化年轻人招聘渠道，老板需考虑年轻团队稳定性，打工者（尤其是年轻人）需把握岗位需求高峰期。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为5.89万（约4910元/月），75%从业者年薪低于9.03万，90%低于12.18万，高薪群体占比小，HR需关注高薪群体留存，老板需控制高薪成本，打工者可通过分位数判断薪资层级。
- 24岁以下年轻人与1-3年经验者重叠度高，说明岗位对年轻、有一定经验但不资深的从业者需求最大，HR需针对性优化招聘策略，老板需关注年轻人职业发展需求以降低流动率，打工者（年轻人）需抓住需求机遇。
- 低薪群体（年薪<4.94万）占29%，高薪群体（>10.79万）占8%，两者占比均较低，薪资分布呈中间大、两头小格局，HR需确保低薪群体薪资合规，老板需平衡薪资结构，打工者需明确提升薪资进入高薪群体的难度。
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