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地区
沈阳
平均月薪 约￥49,224/年
￥4,102
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.10万 | 21% |
| 年薪4.10-4.78万 | 25% |
| 年薪4.78-5.99万 | 23% |
| 年薪5.99-7.02万 | 13% |
| 年薪>7.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,237 |
| 1-3年 | 45% | ￥4,509 |
| 3-5年 | 54% | ￥4,981 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,670 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,083 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,611/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,461/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,682/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,047/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,290/年
主要发现
- 薪资分布呈中低薪主导特征，近四成（21%+25%）年薪低于4.78万，超过7.02万的群体占比为15%，打工者可参考分位数判断自身薪资定位，HR需评估薪资竞争力以吸引人才。
- 核心从业群体为1-5年工作经验者（占99%），其中3-5年经验者薪资较1-3年高约10%（4981 vs 4509），老板需重视该群体的留存与培养，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下占79%，35岁以上为6%，HR需针对性招聘年轻人才，打工者需考虑长期职业发展是否存在天花板。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪约5.07万，75%的人低于6.3万，老板可参考分位数控制薪资成本，打工者可通过提升技能进入前25%高薪资区间（>6.3万）。
- 5年以上工作经验者占比极低（为1%），可能反映职位长期发展空间有限，HR需设计晋升或转岗通道，打工者需提前规划职业转型路径。
- 1年以内经验者占比为0%，说明职位对入门经验有一定要求，HR需调整招聘门槛匹配核心群体，老板需避免招聘无经验者增加培养成本。
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