职位类别 技术 > 电子/半导体
芯片测试工程师
地区
保定
平均月薪 约￥134,016/年
￥11,168
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.46万 | 20% |
| 年薪10.46-13.40万 | 27% |
| 年薪13.40-16.63万 | 23% |
| 年薪16.63-19.91万 | 14% |
| 年薪>19.91万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,133 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,410 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,306 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,183 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,712 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,680/年
- 📊 25%分位薪资：约￥108,711/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥138,394/年
- 📊 75%分位薪资：约￥176,992/年
- 📊 90%分位薪资：约￥218,473/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低端区间（年薪10.46万以下占20%、10.46-13.4万占27%），近半从业者处于该范围，HR需关注基础岗位薪资竞争力，老板需平衡初级员工成本与留存，打工者需明确入门薪资预期。
- 3-5年经验者为核心群体（占68%），平均月薪15306元，较1-3年经验者（11410元）高约34%，是薪资提升关键期，HR需维护其稳定性，老板需关注职业发展需求，打工者需争取晋升机会。
- 高经验段（5-10年）薪资显著（18183元）但占比低（18%），10年以上占比0%，反映资深人才稀缺，HR需加大高端招聘力度，老板需提高资深员工薪资竞争力，打工者需长期积累经验。
- 薪资分位数差距大（前10%21.85万、后10%8.67万，差距约2.5倍），说明梯度明显，HR需设计合理薪资结构，老板需关注高绩效员工公平性，打工者需明确提升方向进入高百分位。
- 新手需求极低（1年以内占0%），1-3年占14%，岗位重实践经验，HR需聚焦有经验候选人，老板需注意团队经验结构，打工者（应届生）需先积累相关经验再转入。
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