职位类别 医疗健康 > 医生/医技
外科医生
地区
泉州
平均月薪 约￥159,852/年
￥13,321
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.29万 | 37% |
| 年薪14.29-20.03万 | 18% |
| 年薪20.03-26.28万 | 15% |
| 年薪26.28-32.27万 | 10% |
| 年薪>32.27万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,917 |
| 1-3年 | 7% | ￥5,298 |
| 3-5年 | 91% | ￥13,157 |
| 5-10年 | 1% | ￥15,161 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,942 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥109,173/年
- 📊 25%分位薪资：约￥142,180/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥190,333/年
- 📊 75%分位薪资：约￥264,732/年
- 📊 90%分位薪资：约￥356,468/年
主要发现
- 工作经验高度集中于3-5年群体（占91%），该群体平均月薪13157元，接近整体平均，是岗位核心人力构成，HR需重点关注其留存与激励，老板应确保该群体薪资竞争力，打工者（3-5年经验）需明确自身在核心梯队中的定位。
- 年薪分布呈现低薪群体（<14.29万，占37%）与高薪群体（>32.27万，占17%）分化，低薪群体月薪约1.19万，高薪群体约2.69万，差距显著，HR需分析低薪群体薪资提升空间，老板应关注高薪群体激励因素，打工者可参考差距规划职业发展。
- 年龄分布年轻化特征明显，24岁以下（22%）与25-29岁（22%）合计占比44%，是岗位主要年轻力量，HR需加强年轻医生培养与留存机制，老板应重视人才梯队年轻化建设，打工者（年轻人）需把握行业年轻化趋势。
- 薪资分位数显示中位数（50%分位，19.03万/年）高于整体平均年薪（15.99万/年），说明低薪群体拉低均值，中间及以上群体薪资更高（75%分位26.47万/年，90%分位35.65万/年），HR需优化薪资结构以匹配中位数水平，老板应调整薪资策略避免均值误导，打工者需以中位数为目标提升自身薪资定位。
- 1年以内经验占比为0%，岗位对新手需求极低，HR无需投入应届生招聘资源，打工者（应届生）需积累至少1年以上经验再申请该岗位。
- 资深经验（5-10年、10年以上）占比极低（各1%）但薪资显著高于整体平均（15161元/月、23942元/月），说明经验积累带来的薪资提升效应明显，HR需应对资深医生招聘难度，老板应强化资深医生激励机制，打工者需重视长期经验积累以实现薪资突破。
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