职位类别 教育培训 > 教师
英语教师
地区
泉州
平均月薪 约￥62,364/年
￥5,197
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.91万 | 21% |
| 年薪4.91-6.35万 | 30% |
| 年薪6.35-8.00万 | 23% |
| 年薪8.00-9.70万 | 11% |
| 年薪>9.70万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,153 |
| 1-3年 | 83% | ￥5,368 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,591 |
| 5-10年 | 0% | ￥14,253 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,383 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,800/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,742/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,617/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,704/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,404/年
主要发现
- 年轻从业者占绝对主导（24岁以下75%），团队年轻化特征明显，需关注稳定性与经验传承。
- 1-3年经验者占比极高（83%），初级/中级教师是核心群体，资深教师（5年以上）占比极低且薪资暴涨，需关注人才流失与薪资梯度设计。
- 中低薪区间占比大（年薪<6.35万占51%），高年薪（>8万）占比24%，整体薪资水平不高，需提升薪资竞争力。
- 3-5年经验者薪资增长缓慢（较1-3年涨幅约4%），中间阶段薪资停滞，易导致资深教师流失，需优化薪资增长机制。
- 薪资分位数显示中间段集中（50%<6.36万，75%<8.37万），高薪资门槛高（90%<10.74万），需设置激励机制推动员工向高薪资段流动。
- 资深教师（5年以上）薪资远超平均但占比极低，行业资深人才稀缺，需加强资深人才招聘与留存。
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